Revisión de consulta gratuita de la Asociación de Sucesión de Empresas Familiares de Corea | Preparándose para la sucesión de la empresa familiar, por qué tuvo que empezar antes de lo esperado

Para ser honesto, yo también fui la persona que pensó: "Aún todo estará bien".

durante mucho tiempo, la cuestión de la sucesión siempre se posponía como “algo en lo que pensar más adelante”. Luego, al ver a un compañero ejecutivo a mi alrededor desarrollar repentinamente problemas de salud, sentí como si me hubieran dado un puñetazo en la espalda. Sólo después de ver un caso en el que se llevó a cabo una sucesión de manera apresurada, sin preparación y se lanzó una bomba fiscal, comencé a investigarlo seriamente y solicité una consulta gratuita con la Asociación de Sucesión de Empresas Familiares de Corea.

Preguntas que tenía antes de la consulta

No planeo asumir el cargo de inmediato, entonces, ¿tiene sentido el asesoramiento?

¿No deberían dejarse las cuestiones fiscales en manos de un contador fiscal?

no significa simplemente explicar el sistema?

La verdad es que no tenía muchas expectativas.

Recibí una consulta real y encontré

No fue la “explicación del sistema + entrega de folleto” que esperaba. El presidente de la junta, el Dr. Bongsu Kim, tiene un doctorado en consultoría de sucesión de empresas familiares y abordó no sólo el aspecto fiscal, sino también la transferencia de derechos de gestión, la promoción de sucesores y cuestiones de gobernanza.

Hubo algo que me impresionó especialmente.

"El cálculo de los impuestos es un tema posterior. Moverse ahora, cuando los valores de las acciones son bajos, es el primer paso."

Esta palabra me aclaró la mente. Explicó el sistema tributario especial para el impuesto sobre donaciones en la sucesión de empresas familiares y dijo que dado que la baja tasa impositiva del 10% se aplica hasta 12 mil millones de wones, ahora es el mejor momento para transferir acciones ya que el valor de las acciones es bajo.

Mi experiencia fue diferente cuando me explicaron en cifras concretas que el sistema de deducción de herencias de empresas familiares permite deducciones de hasta 30 mil millones de KRW durante más de 10 años, 40 mil millones de KRW durante 20 años y hasta 60 mil millones de KRW durante más de 30 años, dependiendo del período comercial.

Cosas que no sabía sobre

, simplemente pensaba que sucesión = cuestión fiscal, pero en realidad era mucho más complicado.

¿Está la dirección lista para dimitir? ¿Pueden los socios comerciales confiar en el sucesor y pueden los empleados aceptar la nueva estructura de toma de decisiones? Sólo cuando todas estas cosas encajaran, la sucesión realmente tendría lugar.

También ha habido bastantes cambios en las leyes a partir de 2026. Se dice que el período de gestión de seguimiento se redujo gradualmente de 10 años a 5 años, y el método de cálculo del valor de adquisición para los impuestos transferidos también se cambió en febrero de este año.

Se lo recomiendo a estas personas

Los que aún no han hecho nada porque creen que faltan entre 5 y 10 años para la sucesión

Los que pensaban que todo se podía solucionar dejándolo en manos de un contador fiscal

Quienes tienen un sucesor pero no están seguros de cómo pasarlo

Quienes han oído hablar de las deducciones por herencia de empresas familiares o de las exenciones especiales del impuesto sobre donaciones, pero no saben si se aplican a su situación

Concluyendo

Si, como yo, lo estás posponiendo y piensas "todavía hay tiempo", te recomiendo obtener una consulta gratuita al menos una vez.

A través de esta consulta, mi pregunta cambió de "¿Cuándo debo empezar a prepararme?" a "¿Con qué debo empezar ahora mismo?" . Esa fue la mayor cosecha.

en el sitio web oficial.